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Siège Social : 48 rue de Saintonge, 17500 Ozillac Annexes : Royan, Saintes, Barbezieux, Angoulême, Ruffec-Courcôme, Cognac, Bordeaux, Luz Saint Sauveur

SOLUTIONS ENTREPRISE

Stratégie d'Entreprise

Qu’est-ce qu’un projet d’entreprise ? Pourquoi entreprendre ?

Quelles sont les valeurs ? Quelles sont les objectifs ?

Élaborer un Projet d’entreprise

Comment l’élaborer, la recherche des fondements du projet, L’élaboration collaborative de votre projet, Communiquer, impliquer, fédérer grâce à une vision claire de votre entreprise et de ses valeurs

# valeurs et Culture d’entreprise   # création de sens et de cohérence au travail  

Comment impliquer l'entreprise dans la solidarité ?

Inscrire l'humanitaire dans le Projet d'entreprise

Séminaire 2 jours pour définir votre projet d’entreprise volet fondements, origine, valeurs et vision stratégique de son évolution. Développer une culture d’entreprise et impliquer les acteurs salariés, partenaires, clients.

# expérience  # préparation  # participation 

La place du bénévole dans les institutions

Favoriser l’intégration des bénévoles dans votre organisation :

Définir le cadre d’intervention, accueillir, former, accompagner, impliquer, coordonner, fidéliser.Les enjeux du bénévolat, les non-dits, les attentes réciproques.

#bénévolat  #intégration  #coordination

Organiser votre mission humanitaire en entreprise

Fédérer votre équipe autour d’un projet humanitaire en l’inscrivant dans la gestion d’un projet humanitaire.

# motivation   # engageant   # cause 

Organisation du travail et ses nouvelles modalités ?

Manager les générations XYZ

En quoi les générations XYZ sont différentes, Motivation et valeurs des générations convergence et différences, Adapter son mode de management, Mise en situation.

# soft skills  # évolution technologique  # intergénérationnel 

Comment travailler en mode projet

Du Directeur Régional vers l’Animateur Réseau

Encourager, Coacher vos équipes de directeurs pour une meilleure performance et qualité de relationnelle dans le travail.

# situation  # amélioration  

Posture du manager ou cadre intermédiaire

Découvrir votre type de personnalité et profil managérial. Les interactions interprofessionnelles. Savoir décrypter les attentes de vos interlocuteurs.

# les 6 postures du manager   # jeux de pouvoir   # savoir-être  # communiquer  

Outils des ressources humaines

Construire vos outils RH aide à l’élaboration de vos outils et à leur utilisation

Entretien annuel, plan de formation, fiches de poste, GPEC, Bilan social, tableaux de bord

# méthodes   # dispositifs   # boite à outils  

L'entretien annuel professionnel

Les enjeux de l’entretien annuel professionnel, préparer, mener les
entretiens. Établir une relation managériale constructive, adapter, ajuster sa posture,
prévenir les situations ŕ risques. Favoriser la performance individuelle et collective, définir des objectifs

#entretien annuel professionnel #évaluation professionnelle #relation managériale

Gestion de la Qualité et des Risques

Démarche qualité

(principe, fondement, atouts, modalités de réalisation)

Démarche qualité en entreprise et ses atouts (principe, fondement, atouts, modalités de réalisation).

# qualité en entreprise

Démarche qualité en entreprise

Volet 1 – Mise en oeuvre de l'évaluation de la qualité

Mise en œuvre de la démarche qualité dans votre entreprise
Volet 1 – évaluation de la qualité.

# démarche qualité 

Démarche qualité en entreprise

Volet 2 – Suivi de la démarche d’amélioration continu de la qualité

Mise en œuvre de la démarche qualité dans votre entreprise
Volet 2 – Suivi de la démarche d’amélioration continu de la qualité.

# démarche qualité   

Formation-Action : accompagnement

Volet 1 – Accompagner la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité

Formation-Action : accompagnement à la réalisation de la démarche qualité en entreprise
Volet 1 – Accompagner la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité.

# démarche qualité en entreprise  

Formation-Action : accompagnement

Volet 2 – Dynamiser le suivi de la démarche d’amélioration continue de la qualité

Formation-Action : accompagnement à la réalisation de la démarche qualité en entreprise
Volet 2 – Dynamiser le suivi de la démarche d’amélioration continue de la qualité.

# démarche qualité en entreprise 

HACCP / Pack hygiène, analyse et maitrise des risques en restauration

HACCP / Pack hygiène, analyse et maitrise des risques en restauration

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# HACCP   # hygiène   # risques en restauration 

Mise en œuvre du plan de maitrise sanitaire

Mise en œuvre du plan de maitrise sanitaire
.

# plan de maitrise sanitaire  

Évaluation des Risques Professionnels EvRP

(principe, fondement, atouts, modalités de réalisation)

Évaluation des Risques Professionnels EvRP
(principe, fondement, atouts, modalités de réalisation).

# EvRP   # Évaluation   # Évaluation  

Formation-Action : accompagnement

Volet 1 – Accompagnement de la mise en œuvre de l’EvRP

Formation-Action : accompagnement à la réalisation de l’Évaluation des Risques Professionnels EvRP Volet 1 – Accompagnement de la mise en œuvre de l’EvRP.

# EvRP   # Évaluation des Risques   # Formation-Action  

Formation-Action : accompagnement

Volet 2 – dynamiser le suivi de la démarche d'EvRP

Formation-Action : accompagnement à la réalisation de l’Évaluation des Risques Professionnels EvRP Volet 2 – Dynamiser le suivi, actualisation du plan d'actions.

# EvRP   # Évaluation des Risques   # Formation-Action  # actions correctives

Les risques Psychosociaux

Les Risques Psychosociaux, de quoi parle-t-on. Comment évaluer des risques ?
Quelles actions mener ?

#Risques Psychosociaux  #Santé au travail  #DUERP

Élaborer le DUERP,

Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels

Élaborer le DUERP,
Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels.

# DUERP   # évaluation   # Risques Professionnels 

Bien-être et qualité de vie en entreprise

Qualité de vie au travail QVT

Qualité de vie au travail QVT.

# QVT   # Qualité de vie au travail   

Communication Interpersonnelle et Bienveillante

Communication Interpersonnelle et Bienveillante
 

# Communication Interpersonnelle    # Bienveillance

Qualité d'accueil et d'écoute des usagers / clients

Qualité d'accueil et d'écoute des usagers
 

# Qualité d'accueil    # Qualité d'écoute

Les leviers de la motivation

Les leviers de la motivation.

# motivation  

Gestion du stress et de l'agressivité des usagers

Gestion du stress et de l'agressivité des usagers.

# Gestion   # stress   # agressivité 

Prévenir de l’épuisement professionnel, Burn Out

Risques psychosociaux, prévenir de l’épuisement professionnel, Burn Out.

# épuisement professionnel   # Burn Out  #santé au travail  #risques psychosociaux

Accompagner les transitions professionnelles

Accompagner les transitions professionnelles.

# transitions   # professionnelles

 
 
 

- Avis Clients -

Conseil

״

"Evaluation externe menée en toute sérénité. En amont les différentes étapes nous ont été expliquées clairement, les interviews et observations sur le terrain ont été menées avec finesse et avec un profond respect de chacun. Les évaluateurs ont pu dressés une analyse extrêmement pertinente, objective, les constats positifs et négatifs sont clairement commentées et servent à notre plan d’action global"

״

C.C.A.S. - Charente

- Qualité & Habilitations -

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ODPC habilité à proposer des programmes et actions de DPC sous le N° 6730

Centre de formation habilité DataDock enregistré sous le N° 54 17 01 613 17

Habilité par l’ANESM pour les évaluations externes sous le N° H2013-03-113

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